01
Адаптація
Маршрути онбордингу з етапами, дедлайнами, відповідальними та підтвердженням готовності до роботи.
- Шаблони за ролями та посадами
- Чеклісти, практики, відео й тести
- Контроль готовності новачка
Академія Зіна • корпоративне навчання та розвиток
Єдина академія для адаптації, навчання, стандартів і розвитку команди.
Академія Зіна допомагає швидко вводити нових людей у роботу, масштабувати навчання, підтримувати єдині стандарти й перетворювати розвиток співробітників на щоденну керовану систему.
Курси
Адаптація
База знань
Оцінювання
Гейміфікація
5+ контурів
Навчання, адаптація, база знань, оцінювання та мотивація в одному продукті.
1 кабінет
Єдиний простір для співробітника, керівника, HR та адміністратора.
5000+
Архітектура під команди, що масштабують стандарти та розвиток людей.
Модулі
Усі ключові процеси розвитку команди в одному цифровому середовищі.
Кожен модуль вирішує окрему бізнес-задачу, але найбільшу цінність дає їх звʼязка: від нового співробітника до стабільної якості роботи, розвитку й мотивації.
02
Навчання
Конструктор курсів з модулями, кроками, відео, файлами, тестами, практиками й суворим трекінгом проходження.
- Покрокові навчальні маршрути
- Контроль відео та тестів
- Сертифікати та історія навчання
03
База знань
Бібліотека документів, правил, інструкцій і матеріалів з правами доступу, пошуком та підтвердженням ознайомлення.
- Структура розділів і тегів
- Обовʼязкове ознайомлення
- Аналітика переглядів
04
Оцінювання
Компетенції, профілі посад, review-цикли, 9-box і персональні траєкторії розвитку на базі реальних даних.
- Self / manager / peer review
- Skill gaps і development plan
- Звʼязок з курсами
05
Гейміфікація
Бали, бейджі, квести, рейтинг і магазин нагород, які підсилюють потрібну поведінку й дисципліну навчання.
- Корпоративна валюта
- Бейджі й сертифікати
- Мотиваційні сценарії
06
Аналітика
Прогрес, дедлайни, ризики, drop-off по кроках, активність у знаннях і сигнали для керівника та HR.
- Дашборди та фільтри
- Експорт звітів
- Аудит дій
Створено співробітника
Людина одразу отримує доступ, стартові курси, адаптацію та базові правила роботи.
Пройдено адаптацію
Відкриваються профільні програми, запускається мотивація і фіксується готовність.
Проведено оцінювання
Система формує зони росту, оновлює профіль і призначає потрібне навчання.
Отримано результат
Керівник і HR бачать реальний рівень знань, навичок і залученості команди.
Ролі
Різні ролі. Один бренд. Один робочий простір.
Платформа має бути зрозумілою і співробітнику, і HR, і адміністратору, і керівнику. Тому кожна роль отримує свій сценарій, але вся система працює як єдиний контур.
Адміністратор
Налаштовує структуру, доступи, людей, ролі, навчальні сутності та звіти.
HR / L&D
Будує програми навчання, адаптації, компетенції та управляє розвитком.
Керівник
Призначає, перевіряє, підтверджує та бачить реальний прогрес команди.
Наставник
Супроводжує новачків і оцінює практичні етапи адаптації.
Співробітник
Проходить курси, тести, маршрути, читає базу знань і отримує досягнення.
Експерт
Підтримує якість контенту, стандартів і навчальних програм усередині системи.
Етапи запуску
Модульний запуск без хаосу: від базового MVP до повноцінної академії.
Система розгортається послідовно: спочатку основа для людей та курсів, потім розвиток і оцінювання, а далі мотивація, аналітика та автоматизація.
Етап 1
ОсноваАвторизація, ролі, співробітники, навчання, база знань, онбординг і базові дашборди.
Етап 2
РозвитокКомпетенції, review-цикли, 9-box, план розвитку й глибший контроль результатів.
Етап 3
ЗалученняГейміфікація, сертифікати, нагороди, мотиваційні сценарії та розширена аналітика.
Контакт
Побудуємо внутрішню академію бренду Зіна як керований цифровий продукт.
Починаємо з чистої брендованої платформи, а далі розвиваємо модулі, ролі, аналітику та навчальні сценарії всередині одного стилю та одного технологічного контуру.